Činjenica je da stvarno više ne znamo sa sigurnošću što donosi budućnost. Ono što sigurno znamo, je da se radne okoline mijenjaju brzo i intenzivno, te da ćemo ono što radimo danas, u budućnosti raditi mnogo drugačije. Jedno zanimanje, jedan posao za cijeli život – to više ne postoji.
Američko istraživanje vladine agencije za rad je na primjer pokazalo da prosječan Amerikanac između 18. i 46. godine promijeni 11 poslova. U Europi taj je broj nekoliko niži, ali trend nije nimalo drugačiji.
1. Važno je podesiti naše znanje i kompetencije s potrebama tržišta poslodavaca budućnosti
Ovogodišnji Izvještaj o budućnosti zanimanja Svjetskog ekonomskog foruma navodi kako će se u idućih pet godina 35% znanja i kompetencija, koje danas ocjenjujemo kao važnima u radnim okolinama, promijeniti. Neka zanimanja će nestati, druga će se razvijati. Zanimanja, o kojima danas uopće ni ne slutimo, postati će svakidašnjost.
2. Djelujmo proaktivno i brinimo za svoj profesionalni razvoj
Promjene neće čekati na nas, one će se jednostavno desiti. Za profesionalni razvoj na raspolaganju su nam mnoge mogućnosti – od najrazličitijih kraćih osposobljavanja u obliku poslovnih radionica, seminara, treninga … do cjelovitijih obrazovnih programa, u kojima je naglasak upravo na razvoju prijenosnih mekih znanja.
Dobra vijest je i ta, da nam suvremene tehnologije omogućavaju obrazovanje, kojega možemo uspješno udružiti sa svojim radnim i osobnim obavezama. Online obrazovanje je kao stvoreno za sve nas koji trebamo više mogućnosti prilagođavanja ritmu obrazovanja tijekom naših mnogobrojnih obveza.
3. Tehnologije nikad neće moći zamijeniti čovjeka s njegovom kreativnošću, kooperativnošću i emocionalnom inteligencijom. To će biti ključne karijerne prednosti pojedinca u budućnosti.
Moramo biti svjesni da samo s neprestanim stručnim razvojem ostajemo u koraku s vremenom, te istovremeno i zanimljivi za poslodavce. Uz sve to nemojmo zaboraviti da se moramo pobrinuti i za vlastitu dobrobit i optimalno djelovanje. :-)
Korišteni izvori:
• The Future of Jobs. Dostupno na https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs (30.3.2016)
• Fourth Industrial Revolution. Dostupno na https://www.weforum.org/agenda/archive/fourth-industrial-revolution (30.3.2016)
• Number of Jobs Held, Labor Market Activity, and Earnings Growth Among the Youngest Baby Boomers: Results from a Longitudinal Survey Summary. Dostupno na http://www.bls.gov/news.release/nlsoy.nr0.htm (30.3.2016)
• What is Positive Psychology? Dostupno na https://www.youtube.com/watch?v=1qJvS8v0TTI (30.3.2016)
• DOBA Fakultet Maribor. (2015.). Istraživanje o mišljenjima menadžera u Sloveniji iz područja VRL. Maribor: DOBA Fakultet.